Analista de Segurança da informação Sênior
Rehva Tech
CLT
Híbrido
Regime de contratação
CLT
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
44 horas semanais
Descrição
Nosso cliente é um Escritório de Advocacia que foi fundado com o propósito de oferecer excelência jurídica com um olhar individualizado, próximo e estratégico. Após um crescimento acelerado e estruturado no último ano, a organização reconheceu que a base do seu sucesso está nas pessoas que constroem essa trajetória diariamente. Por isso, buscamos um(a) profissional que compartilhe desse propósito: desenvolver uma cultura organizacional sólida, estratégica e orientada à alta performance.
Por que essa vaga existe?
Acreditamos que o talento certo, no lugar certo, transforma negócios. Nossa missão é construir pontes entre pessoas e propósito, elevando o impacto estratégico de cada contratação.
Como vai acontecer?
Você será a pessoa responsável por construir e redesenhar a área de Recursos Humanos, trazendo equilíbrio entre processos eficientes de Departamento Pessoal (DP) e iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) que fortaleçam cultura, liderança e clima. Atuará muito próximo aos sócios e líderes, com liberdade para propor, implementar e escalar soluções que impactem diretamente o crescimento sustentável da empresa.
O que você vai fazer?
Estruturação da área de RH
- Diagnosticar e mapear necessidades do negócio e dos colaboradores.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança.
- Criar e implementar políticas, processos e ferramentas de RH desde a base.
- Escolher e implantar sistemas (folha, ponto, gestão de desempenho, etc.).
Departamento Pessoal (DP)
- Garantir compliance trabalhista, segurança jurídica e acuracidade nos processos.
- Implementar e garantir o cumprimento das rotinas legais: folha de pagamento, benefícios, encargos, admissões/desligamentos e obrigações acessórias.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
- Desenvolver e liderar programas de atração, onboarding, engajamento e desenvolvimento.
- Implementar trilhas de carreira, gestão de performance e sucessão.
O que esperamos de você?
- Experiência prévia como líder de RH, especialmente em contextos de estruturação.
- Vivência em ambientes profissionais exigentes (como escritórios, consultorias ou empresas premium).
- Forte conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
- Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional.
- Comunicação clara, postura consultiva e habilidade de influência.
- Formação superior em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Psicologia e Administração. Pós-graduação é um diferencial.
Por que essa oportunidade é única?
Você terá a chance de criar uma área do zero em uma organização que valoriza a excelência, o desenvolvimento humano e o crescimento com propósito. Aqui, RH não é apenas suporte: é peça-chave da estratégia e do futuro do negócio. Se você busca autonomia, impacto real e um ambiente sofisticado em expansão, essa é a sua vaga.
Candidate-se agora e venha transformar conosco!