Buscamos um Supervisor(a) de DHO que será protagonista na estruturação, consolidação e gestão da área de Recursos Humanos, com foco em cultura, desenvolvimento, desempenho, clima organizacional e liderança. Essa pessoa será responsável por construir e operacionalizar as bases do nosso RH, com abordagem estratégica, mas também muito prática e próxima das pessoas.

Responsabilidades principais:

• Estruturar e conduzir as frentes de DHO, cultura e gestão de pessoas da empresa;
• Desenhar e executar os programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo, PDI, agenda de ritos da empresa e desenvolvimento das lideranças;
• Apoiar a liderança da empresa na gestão de times: clima, engajamento, conflitos, alinhamento e estrutura;
• Criar e manter rituais de cultura e comunicação interna (onboarding, rituais de times, eventos, solidificar os comportamentos esperados no dia a dia);
• Atuar como guardiã e facilitadora da cultura da empresa, equilibrando os valores de startup com a governança da corporação;
• Conduzir pesquisas de clima e implementar planos de ação com foco em engajamento e manter o ambiente de trabalho produtivo de forma saudável;
• Apoiar líderes no desenvolvimento das pessoas, com foco em performance, autonomia e entregas;
• Apoiar a Diretoria nas decisões organizacionais (estrutura, headcount, spam por liderança, desenvolvimento de pessoas, contratações estratégicas, sucessão);
• Participar ativamente da estruturação do RH como área estratégica;
• Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão, employer branding e comunicação de cultura.

Perfil que buscamos

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em DHO, gestão de desempenho, cultura e desenvolvimento de pessoas;
• Capacidade de atuar de forma estratégica e prática ao mesmo tempo, com visão de negócio e muita proximidade com os times;
• Boa capacidade de comunicação, escuta ativa e influência;
• Experiência com construção de RH em ambientes de constante transformação e crescimento (startups, scale-ups ou reestruturações);
• Autonomia, proatividade, senso de dono e foco em resultado organizacional.