Estamos apoiando uma empresa nacional de grande porte no agronegócio, em um momento de forte transformação organizacional e integração cultural após um ciclo de fusões e aquisições.
A companhia vem se consolidando como uma das principais referências em serviços de certificação, inspeção e testes na cadeia do agro, e busca um(a) líder de RH que ajude a sustentar o próximo salto de crescimento.

Essa é uma posição estratégica — ideal para quem já atuou em contextos de mudança de cultura, integração de negócios e construção de políticas de gente em ambientes complexos e em expansão.

Nos seus primeiros 12 meses, o sucesso será medido por entregas como:

• Desenhar e implementar o novo plano de cargos, salários e incentivos, alinhado à visão dos investidores;
• Consolidar a cultura organizacional pós-aquisições, traduzindo valores e comportamentos em práticas concretas;
• Ganhar confiança e influência junto ao CEO e à alta liderança, tornando-se um parceiro estratégico nas decisões de negócio;
• Integrar equipes e políticas de diferentes unidades, promovendo uniformidade cultural, engajamento e meritocracia;
• Reforçar a governança trabalhista e garantir solidez dos processos de RH em um ambiente de alta sazonalidade.

Como será seu dia a dia

• Atuar como parceiro do CEO e do conselho, equilibrando visão estratégica e execução;
• Liderar um time de 20–30 pessoas nas frentes de DHO, R&S, Administração de Pessoal e Universidade Corporativa;
• Guiar a agenda de sucessão, liderança e performance, fortalecendo a mentalidade de resultado e aprendizado contínuo;
• Ser a ponte entre o operacional e o estratégico, com inteligência relacional para lidar com fundadores, diretores e investidores.

Quem é você

• Profissional de RH sênior, com trajetória consolidada em posições executivas ou estratégicas;
• Experiência em transformações culturais, integrações pós-aquisição ou ciclos de crescimento organizacional;
• Capacidade de navegar politicamente em estruturas híbridas (fundadores + investidores);
• Perfil “hands-on”, pragmático e com visão de negócio;
• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.

Por que essa oportunidade é especial

Essa é uma cadeira para quem quer marcar presença em um momento de virada, ajudando a construir uma cultura sólida e de alta performance.
Você será protagonista na transformação digital e humana da área de RH, com espaço real para inovar, influenciar e deixar legado.