Candidata AI
Estágio em Administração
Grupo Ourho
Estágio
Presencial
Regime de contratação
Não Informado
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
44 horas semanais
Descrição
Estamos apoiando uma empresa nacional de grande porte no agronegócio, em um momento de forte transformação organizacional e integração cultural após um ciclo de fusões e aquisições.
A companhia vem se consolidando como uma das principais referências em serviços de certificação, inspeção e testes na cadeia do agro, e busca um(a) líder de RH que ajude a sustentar o próximo salto de crescimento.
Essa é uma posição estratégica — ideal para quem já atuou em contextos de mudança de cultura, integração de negócios e construção de políticas de gente em ambientes complexos e em expansão.
Nos seus primeiros 12 meses, o sucesso será medido por entregas como:
- Desenhar e implementar o novo plano de cargos, salários e incentivos, alinhado à visão dos investidores;
- Consolidar a cultura organizacional pós-aquisições, traduzindo valores e comportamentos em práticas concretas;
- Ganhar confiança e influência junto ao CEO e à alta liderança, tornando-se um parceiro estratégico nas decisões de negócio;
- Integrar equipes e políticas de diferentes unidades, promovendo uniformidade cultural, engajamento e meritocracia;
- Reforçar a governança trabalhista e garantir solidez dos processos de RH em um ambiente de alta sazonalidade.
Como será seu dia a dia
- Atuar como parceiro do CEO e do conselho, equilibrando visão estratégica e execução;
- Liderar um time de 20–30 pessoas nas frentes de DHO, R&S, Administração de Pessoal e Universidade Corporativa;
- Guiar a agenda de sucessão, liderança e performance, fortalecendo a mentalidade de resultado e aprendizado contínuo;
- Ser a ponte entre o operacional e o estratégico, com inteligência relacional para lidar com fundadores, diretores e investidores.
Quem é você
- Profissional de RH sênior, com trajetória consolidada em posições executivas ou estratégicas;
- Experiência em transformações culturais, integrações pós-aquisição ou ciclos de crescimento organizacional;
- Capacidade de navegar politicamente em estruturas híbridas (fundadores + investidores);
- Perfil “hands-on”, pragmático e com visão de negócio;
- Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.
Por que essa oportunidade é especial
Essa é uma cadeira para quem quer marcar presença em um momento de virada, ajudando a construir uma cultura sólida e de alta performance.
Você será protagonista na transformação digital e humana da área de RH, com espaço real para inovar, influenciar e deixar legado.