MISSÃO DO CARGO

Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes e equipes na gestão de pessoas, traduzindo as estratégias organizacionais em práticas de RH que impulsionem resultados, engajamento e o fortalecimento da cultura corporativa.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Atuar junto aos gestores como consultor interno em gestão de pessoas (liderança, desempenho, clima, engajamento, desenvolvimento e sucessão).
• Ser guardião e promotor da cultura organizacional, estimulando práticas que fortaleçam valores e comportamentos desejados.
• Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo contratações alinhadas ao negócio e à cultura.
• Identificar e desenvolver planos de sucessão, apoiando líderes na gestão de seus talentos e sucessores.
• Conduzir processos de avaliação de performance e potencial, apoiando líderes na tomada de decisão sobre talentos.
• Apoiar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança e equipes.
• Planejar e implementar ações de gestão de engajamento, analisando indicadores e propondo melhorias.
• Garantir a aplicação de políticas, processos e práticas de RH em conformidade com a legislação e valores da empresa.
• Apoiar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, PDI etc.) e propor planos de ação.
• Facilitar a comunicação entre áreas e RH corporativo, garantindo proximidade com equipes e líderes.
• Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e bem-estar.

REQUISITOS

Formação Acadêmica:

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial.
• Formação em coaching será um diferencial.

Experiência:

• Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas de Recursos Humanos.
• Vivência em atuação próxima ao negócio e liderança.

Conhecimentos Técnicos:

• Práticas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas.
• Ferramentas de R&S, Avaliação de Desempenho, PDI, Programas de Sucessão e Engagement.
• Pacote Office/Excel (nível intermediário/avançado).
• Coaching

Competências Comportamentais:

• Capacidade de influência e negociação.
• Pensamento estratégico e visão de negócio.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Foco em resultados com orientação para pessoas.
• Adaptabilidade e agilidade.

HORÁRIO

• Das 8h às 17h

REMUNERAÇÃO

• Salário entre R$ 6.000 e R$ 8.000 + Benefícios

BENEFÍCIOS

• Cartão alimentação;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida;
• Plano odontológico

EMPLOYING BRANDING

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