Responsabilidades 

• Implementar e gerenciar políticas e procedimentos de RH.
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
• Supervisionar a folha de pagamento e benefícios.
• Conduzir avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.

Requisitos 

• Graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada em gestão de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).
• Certificação em metodologias de gestão de desempenho (ex: OKR, SMART).

Habilidades 

• Liderança e gestão de equipes.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Habilidade em negociação e gestão de conflitos.
• Proficiência em informática (Pacote Office avançado).