Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção End-to-End;
• Avaliar a eficácia das iniciativas de retenção nos primeiros quatro meses.
• Administrar e utilizar plataformas digitais de recrutamento, gerando relatórios e análises de dados para informar decisões e criando apresentações e materiais de suporte;
• Participação em Projetos de R&S;
• Colaborar em projetos de diversidade, inclusão, estágio e novos talentos, jovens aprendizes, contribuindo com insights e experiência para garantir o sucesso dos projetos e alcançar os objetivos organizacionais.

Requisitos Técnicos (mandatórios):

• Ensino superior em Administração, RH, Marketing, Publicidade ou áreas relacionadas;
• Experiência em agências de emprego/consultoria;
• Experiência em vagas operacionais e de alto volume;
• Pós-graduação em Psicologia Organizacional ou gestão de pessoas;
• Conhecimento em recrutamento e seleção de vagas afirmativas – mandatório;
• Experiência com condução de vagas PcD´s – mandatório;
• Cursos voltados para Recrutamento e Seleção, especialmente Tech Recruiter;
• Pacote Office completo e Ferramentas Google (nível intermediário);

Requisitos Técnicos (diferenciais):

• Conhecimento em análise de dados e indicadores de R&S;
• Familiaridade com ferramentas como LinkedIn Recruiter, Recrutei, Job Slot e ATS;
• Formação em administração.

Jornada:

• Seg à Sexta, 08h30 às 18h, com 1h de almoço;
• Hibrido (a combinar).

Local:

• Região Central de SP