Gerente de Projetos – Soluções de RH e Workforce Management

Resumo da posição

Buscamos um(a) Gerente de Projetos com experiência em implantação de sistemas de RH, especialmente soluções voltadas para Departamento Pessoal, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios. O(a) profissional será responsável por liderar projetos de implementação de soluções como UKG (não é necessário conhecer a ferramenta diretamente), garantindo prazos, escopo e comunicação com stakeholders internos e do cliente.

Requisitos obrigatórios

· Experiência mínima de 5 anos em gestão de projetos de tecnologia, preferencialmente com sistemas de RH;

· Conhecimento funcional de processos de Departamento Pessoal: controle de ponto, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno, benefícios e legislação trabalhista;

· Experiência em projetos com ferramentas similares a UKG, como: Oracle HCM, TOTVS RM ou Protheus (módulo RH/DP), ADP, SAP SuccessFactors, Sênior Sistemas;

· Habilidade para atuar em ambientes com múltiplos projetos simultâneos e dinâmicos;

· Inglês fluente para interação com times e clientes globais;

· Excelentes habilidades de organização, comunicação e gestão de expectativas.

Diferenciais

· Experiência anterior com a ferramenta UKG (Workforce Management);

· Certificação PMP, Scrum Master ou equivalente;

· Experiência com metodologias ágeis e ferramentas de gestão (Jira, Trello, MS Project etc.).

Responsabilidades

· Planejar, coordenar e monitorar todas as etapas do projeto, desde a definição de escopo até o encerramento;

· Alinhar expectativas com os stakeholders e clientes;

· Apoiar a equipe técnica (consultores funcionais e técnicos) com visão de negócio e conhecimento de processos de RH e DP;

· Antecipar riscos e propor planos de ação para garantir entregas com qualidade;

· Gerenciar prazos, recursos, cronograma e orçamentos em alinhamento com as metas da empresa;

· Gerenciar equipes multidisciplinares de diferentes níveis (júnior, pleno e sênior), distribuídas entre Brasil e outros países, conforme a demanda de cada projeto;

· Facilitar a comunicação e integração entre os membros do time, respeitando fusos horários e diferenças culturais.

Soft Skills e Postura Esperada (Perfil Ataway)

· Comunicação clara, objetiva e estruturada, com capacidade de traduzir necessidades técnicas para áreas de negócio e vice-versa;

· Postura consultiva: saber ouvir, propor soluções e conduzir reuniões com segurança e empatia;

· Organização e autonomia: capacidade de priorizar demandas, manter o controle do projeto e tomar decisões com responsabilidade;

· Senso de urgência e habilidade para trabalhar sob pressão sem perder a qualidade;

· Proatividade e ownership: agir com espírito de dono, antecipando riscos e entregando além do esperado;

· Colaboração e trabalho em equipe, inclusive em ambientes 100% remotos;

· Alinhamento com os valores da Ataway, como excelência, comprometimento e foco no cliente.