Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas (corporativo, operações, fábrica e lojas).
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e entendimento profundo das necessidades das áreas.
• Divulgar vagas em diferentes canais e propor estratégias para aumentar o volume e a qualidade das candidaturas.
• Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo (quando necessário).
• Aplicar e corrigir testes comportamentais e técnicos.
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, qualidade de contratação etc.).
• Apoiar na construção de banco de talentos para posições de loja e corporativas.
• Executar ações de employer branding e parcerias com escolas, plataformas e instituições.
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo.
• Ser responsável pela organização e condução do onboarding dos novos colaboradores, garantindo integração eficiente e experiência positiva no primeiro dia/primeiras semanas.

Requisitos

• Experiência prévia como Recrutador(a) Pleno (mínimo 2–3 anos) com volume de vagas.
• Vivência em varejo de moda, indústria têxtil ou operações de loja (diferencial).
• Experiência com vagas operacionais e corporativas.
• Domínio de ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn, plataformas de recrutamento).
• Boa comunicação, organização e senso de urgência.
• Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas relacionadas.