Responsabilidades  

• Coordenar e planejar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo condições adequadas para recrutar, desenvolver, treinar e motivar os colaboradores, alinhando as ações às estratégias da empresa.
• Coordenar e controlar todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, das exigências legais e das normas e procedimentos internos da empresa.
  

Requisitos 

• Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Conhecimento em Gestão de benefícios, clima, competências, T&D e reconhecimento;
• Conhecimento em Projetos, custos/orçamentos e indicadores;
• Recrutamento e seleção, administração salarial e relações sindicais;
• Endomarketing;
• Conhecimento em Legislação e rotinas trabalhistas;
• Desejável: Sistema Sênior;
• Excel intermediário e Power BI.
  

Habilidades 

• Capacidade de gestão;
• Tomada de decisão;
• Gestão de Pessoas;
• Visão Global e Estratégica;
• Dinamismo;
• Adaptabilidade e resiliência;
• Relacionamento interpessoal;
• Boa comunicação