Responsabilidades 

• Conduzir processos seletivos internos de ponta a ponta, desde a triagem de currículos até a oferta, utilizando metodologias de avaliação estruturadas.
• Mapear as competências e habilidades da força de trabalho interna, identificando talentos para mobilidade e sucessão em diferentes áreas da organização.
• Gerenciar e otimizar o uso de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e módulos de desenvolvimento/carreira em sistemas de RH (HRIS) para o pipeline interno.
• Colaborar com lideranças e Business Partners de RH para entender as necessidades técnicas e comportamentais das vagas, desenhando perfis de talento.
• Elaborar e apresentar relatórios analíticos sobre métricas de recrutamento interno, como tempo de preenchimento, taxa de sucesso e engajamento interno.

Requisitos 

• Experiência comprovada com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como Workday, Greenhouse ou Taleo, especificamente em funcionalidades de mobilidade interna.
• Proficiência na aplicação de técnicas de entrevista por competências e situacionais, com foco na avaliação de hard skills e fit cultural.
• Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados 
• Familiaridade com metodologias de mapeamento de cargos, perfil profissional e avaliação 360 para desenvolvimento interno.
• Experiência em sourcing interno, utilizando bancos de dados internos, perfis profissionais e redes sociais corporativas para identificar talentos.

Habilidades 

• Análise e Interpretação de Dados: Capacidade de traduzir grandes volumes de dados de recrutamento em informações acionáveis para otimização de processos.
• Otimização de Sistemas de RH: Habilidade para configurar, administrar e extrair o máximo de plataformas ATS/HRIS para processos de seleção e gestão de talentos internos.
• Técnicas Avançadas de Entrevista: Condução de entrevistas por competências e validação de habilidades técnicas.
• Mapeamento de Competências: Expertise na criação e utilização de matrizes de habilidades e plataformas de gestão de talentos para direcionar