O grupo Consigaz é uma empresa nacional, com 50 anos de mercado e 2000 colaboradores presentes em 8 estados. Somos uma empresa diversa, inclusiva e com olhar em inovação e meio ambiente. Respeitamos e nos preocupamos com nossos colaboradores.

Atuamos com a prestação de um serviço essencial para nossa sociedade: a distribuição de gás GLP.

O propósito que nos move de forma incansável é “Ser a energia para todos”. Nossa cultura de trabalho é de estar presente sempre e quando o nosso cliente precisar!

Estamos buscando profissionais que possam fazer parte da nossa equipe e, assim, contribuir com nosso propósito.

Se você se identifica com os nossos valores (Responsabilidade, Flexibilidade e Agilidade, Inovação, Respeito Humano, Sustentabilidade e Qualidade e Segurança) venha fazer parte do nosso time!

Ficaremos muito felizes em receber sua inscrição e conhecer um pouco mais da sua carreira e trajetória.

Seguem detalhes da posição:

Estruturar e implementar políticas e processos de remuneração fixa e variável alinhados às estratégias da empresa e às melhores práticas do mercado.

Desenvolver e gerenciar tabelas salariais, modelos de cargos e trilhas de carreira.

Realizar estudos e pesquisas salariais para benchmarking e definição de posicionamento da empresa no mercado.

Construir e acompanhar indicadores de gestão de remuneração e People Analytics, fornecendo análises para subsidiar a tomada de decisão.

Criar e manter dashboards e relatórios gerenciais para acompanhamento de tendências e efetividade das estratégias de remuneração.

Apoiar na elaboração de políticas de incentivo de curto e longo prazo.

Participar de projetos de revisão e estruturação de pacotes de benefícios e reconhecimento.

Garantir a conformidade dos processos de remuneração com as normativas internas e legislação vigente.

Atuar como consultor interno para lideranças e áreas da empresa, prestando suporte e orientação sobre melhores práticas de gestão de remuneração e análise de dados.

Monitorar tendências de mercado e inovações na área de remuneração e people analytics para constante aprimoramento dos processos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo. Desejável pós ou MBA;
• Experiência em consultoria de remuneração e gestão de cargos e salários;
• Conhecimento avançado em metodologias de remuneração e pacotes de compensação;
• Conhecimento de Excel, Power BI e outras ferramentas de análise de dados.

Outras Informações:

• Remuneração composta por salário base + periculosidade;
• Trabalhará de segunda a sexta, das 8h às 17h48;
• Local: Green Valley Office Park;
• Atuação 100% presencial.