PCD
Candidata AI
Garçom - (Vaga também disponível para pessoa com deficiência)
Grupo Decio
CLT
Presencial
Regime de contratação
CLT
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
44 horas semanais
Descrição
Sobre a Empresa :
Empresa referência em tecnologia em Pernambuco
Requisitos :
* Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata.
* Pós-graduação ou especialização (preferencialmente em Gestão de Pessoas, RH ou áreas de business) é diferencial.
* Experiência entre 3-5+ anos de experiência em RH, sendo pelo menos 1-2 anos em posição de liderança ou coordenação.
* Desejável vivência em empresa de tecnologia, startup ou ambiente dinâmico.
* Experiência nos principais subsistemas: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento Pessoal / Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional.
* Conhecimentos legais Legislação trabalhista, compliance, Segurança & Saúde no Trabalho (SST) se aplicável, gestão de benefícios, rotinas de folha de pagamento.
Principais Atividades :
* Gestão de equipe de RH — supervisionar especialistas ou analistas de recrutamento, DP, T&D etc. Delegar, acompanhar resultados, dar feedback, treinar e desenvolver o time.
* Recrutamento & Seleção — planejar contratações, definir perfil, conduzir entrevistas, employer branding, onboarding de novos colaboradores.
* Treinamento & Desenvolvimento — identificar gaps de habilidades, promover programas de capacitação, gerir planos de carreira, mentoring/coaching, avaliações de desempenho.
* Departamento Pessoal — garantir compliance com legislação, gerir folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, obrigações fiscais, encargos sociais.
* Política de Cargos & Salários — estruturar ou manter políticas de remuneração, bônus, revisões salariais, planos de incentivo, competitividade de mercado.
* Clima organizacional & cultura — promover iniciativas de engajamento, comunicação interna, cultura corporativa alinhada com valores da empresa, conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria.
* Estratégia de RH alinhada ao negócio — participar no planejamento estratégico da empresa, antecipar necessidades de pessoas conforme planos de crescimento ou mudança tecnológica, otimizar processos, automação de RH.
* Relatórios e indicadores (KPIs) — acompanhar métricas como turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal, satisfação dos colaboradores, etc. Tomar decisões com base em dados
Remuneração e Benefícios :
* Salário Inicial : R$ 5.000,00
* Vale Transporte
* Vale alimentação
* Plano de saúde e Odontológico
Atuação :
* Segunda a sexta - Horário Comercial
* Recife - PE