Cargo: 608 - Líder / Gestor(a) de RH

Salário: R$ 6.000,00 + gratificação de função 40% (CLT)

Benefícios: VR (R$ 30,00 por dia) + VT + Plano de Saúde (Unimed) + Plano Odontológico + Day off + Kit Maternidade

Modelo de atuação: Presencial – Segunda a Sexta - das 08h às 17h ou 09h às 18hr

Local: Belo Horizonte - MG

Estamos em busca de uma liderança de RH com visão estratégica e forte capacidade de execução para estruturar e fortalecer a área de Pessoas, garantindo processos consistentes, desenvolvimento de lideranças e evolução cultural.

Essa posição terá papel central na consolidação da governança de RH, conectando estratégia e gente, com foco na construção de um ambiente de alta performance.

Principais Responsabilidades:

Implantar e consolidar a liderança de RH, definindo rotinas, governança, indicadores e prioridades da área.

Conduzir análises de perfis comportamentais, apoiando decisões de seleção, movimentação interna e desenvolvimento.

Estruturar e implementar o ciclo de avaliação de desempenho (critérios, rituais, calibração e acompanhamento).

Desenvolver e acompanhar PDI e PDL, apoiando lideranças na evolução de competências e planos de carreira.

Planejar e coordenar comitês temáticos (ex.: experiência do cliente, inovação, portfólio), garantindo cadência e entregas claras.

Desenvolver e executar treinamentos e eventos internos, promovendo engajamento e alinhamento cultural.

Atuar na mediação de conflitos e orientação comportamental junto às lideranças.

Estruturar e manter políticas de Cargos e Salários (desenho de cargos, trilhas, faixas e critérios de evolução).

Requisitos:

Experiência sólida em RH generalista com atuação estratégica.

Vivência prática com avaliação de desempenho, PDI/PDL e desenvolvimento de lideranças.

Conhecimento em ferramentas de perfil comportamental.

Experiência com estruturação de Cargos e Salários.

Forte habilidade de comunicação, influência e facilitação.

Perfil “mão na massa”, com organização, visão sistêmica e foco em execução.

Diferenciais:

Experiência implantando RH do zero ou em ciclos de estruturação/expansão.

Vivência com gestão por competências e trilhas de carreira.

Atuação com comitês multidisciplinares (inovação, cultura, experiência do cliente).

O que esperamos dessa liderança

Buscamos uma pessoa que conecte estratégia e pessoas de forma estruturada e prática.

Que seja referência técnica e comportamental, criando rituais, processos e diretrizes que sustentem crescimento, engajamento e performance.