Planejamento de Recrutamento: Definir as estratégias e as melhores abordagens para atrair candidatos qualificados, alinhando as necessidades da empresa com os perfis desejados para as vagas. 

Análise de Requisitos das Vagas: Trabalhar junto aos gestores das áreas para entender as competências, habilidades e experiências necessárias para cada cargo, criando uma descrição de vaga precisa e clara. 

Seleção de Candidatos: Coordenar o processo seletivo, que pode envolver triagem de currículos, entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. Atuar no desenvolvimento e aplicação de ferramentas para avaliar o perfil dos candidatos. 

Gestão de Canais de Recrutamento: Selecionar e gerenciar os canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, etc., para maximizar o alcance e atratividade das vagas. 

Entrevistas e Avaliação: Conduzir entrevistas de seleção, tanto iniciais quanto finais, e aplicar técnicas de avaliação para medir o alinhamento entre o candidato e a cultura da empresa, além das habilidades técnicas e comportamentais. 

Negociação e Propostas de Trabalho: Negociar salários, benefícios e condições de trabalho. Cuidar do fechamento da contratação e do envio da proposta para os selecionados. 

Monitoramento de Indicadores de RH: Acompanhar indicadores e métricas de desempenho do processo de recrutamento e seleção, como tempo de contratação, custo por contratação, taxa de retenção, entre outros, para avaliar a eficiência do processo e realizar ajustes quando necessário.

Graduação em áreas como: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. 

Experiência prévia em recrutamento e seleção Experiência na utilização de ferramentas de recrutamento, como ATS (Applicant Tracking Systems), bancos de currículos, plataformas de recrutamento online, etc. 

• Domínio de técnicas de entrevista, como entrevistas comportamentais, técnicas, de competências e de painel. 
• Capacidade de identificar talentos e avaliar adequadamente as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Habilidade para gerenciar processos seletivos de ponta a ponta, incluindo o planejamento, a execução e a análise dos resultados. 
• Boa capacidade de organização e coordenação de várias vagas simultâneas, com foco na eficiência e no cumprimento de prazos. 
• Capacidade de analisar dados relacionados ao recrutamento, como taxas de retenção, tempo de contratação, custos de recrutamento, entre outros indicadores de desempenho.