Principais Responsabilidades:

• Gestão Estratégica de RH: Planejar e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais;
• Coordenação de Processos de RH: Supervisionar atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, e gestão de benefícios;
• Desenvolvimento Organizacional: Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a retenção de talentos;
• Gestão de Equipe: Liderar a equipe de RH, definindo metas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento profissional do time;
• Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a comunicação interna e o clima organizacional;
• Compliance e Legislação Trabalhista: Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa;
• Análise de Indicadores: Monitorar e reportar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à área de RH, apresentando insights para a alta gestão.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas;
• Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de dados;
• Habilidades interpessoais e de comunicação para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

Competências Desejadas:

• Liderança e capacidade de tomada de decisão;
• Visão estratégica e habilidade de solucionar problemas;
• Proatividade e foco em resultados;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades.