Logo da Candidata AI
Ícone de Pesquisa
Ícone de Localidade

Filtros

Regime

Modelo de Trabalho

Salário

Data de Publicação

Limpar Filtros

Tech Recruiter Sênior

DOMVS iT

São Paulo- SP - São Paulo

Regime de contratação

Pessoa Jurídica

Modelo de trabalho

Não Informado

Carga horária

Não Informado

Benefícios

  • Pausa Remunerada- 15 dias corridos
  • GymPass
  • Reembolso de Certificação - AWS
  • Auxílio Idioma
  • DayOff- Aniversário
  • Auxílio Especialização- Reembolso Pós/MBA

Descrição

Prazer, somos a DOMVS iT!

Na DOMVS iT, nossos colaboradores são protagonistas de suas carreiras, e oferecemos todo o suporte necessário para que alcancem o sucesso profissional.

Temos o orgulho de sermos uma empresa certificada pelo Great Place to Work, reconhecida como uma das melhores para se trabalhar no Brasil!

E adivinha? Estamos com uma oportunidade incrível para você se juntar ao nosso time!

✨ O que buscamos?

Estamos em busca de talentos que queiram crescer e fazer a diferença! Se você é apaixonado por tecnologia e quer fazer parte de um ambiente colaborativo e inovador, essa é a sua chance!

✨ O que esperamos de voce?

  • Formação superior completa em Psicologia ou RH.
  • Experiência em Construção de pipelines, para criação de um banco de talentos ativo para posições recorrentes ou críticas.
  • Identificação de tendências, empresas de referência e benchmarks de salários para posições técnicas;
  • Habilidade em negociar propostas salariais e alinhar expectativas entre candidatos e a empresa.
  • Atuar como parceiro estratégico dos líderes de tecnologia, ajudando a moldar perfis e estratégias de recrutamento.

✨ O que você vai fazer no dia a dia?

  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para posições de tecnologia (desde o alinhamento com stakeholders até a oferta).
  • Desenvolver estratégias de atração de talentos, incluindo pesquisa ativa (sourcing), mapeamento de mercado e networking.
  • Conduzir triagens técnicas e comportamentais, alinhadas às competências exigidas pela posição.
  • Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados para posições de tecnologia.
  • Colaborar com líderes para definir perfis de candidatos ideais e garantir alinhamento estratégico.
  • Utilizar ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS Recrutei) para gerenciar e otimizar processos.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo.

1898 Vagas de emprego

AUXILIAR DE LOJA - OSASCO - 383

Grupo Farmaconde

CLT
R$ 1.852,79 / Mês
OSASCO - SP
Publicada há 8 dias
Inscrições até 20/03/25

Operador (a) de Caixa

PERSAN BRASIL- GESTÃO COM PESSOAS

CLT
R$ 1.111,50 / Mês
Patos de Minas - MG
Publicada há 9 dias
Inscrições até 28/02/26

SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

LOTUSAREV ADMINISTRAÇÃO E CONSULTORIA LTDA

CLT
INDAIATUBA - SP
Publicada há 9 dias
Inscrições até 31/03/25

FARMACEUTICO(A) 373

Grupo Farmaconde

CLT
R$ 4.455,00 / Mês
Cubatão - São Paulo
Publicada há 9 dias
Inscrições até 20/05/25
PCD

ANALISTA DE COMPRAS

JOTANUNES CONSTRUTORA

CLT
ARACAJU - SERGIPE
Publicada há 9 dias
Inscrições até 05/03/25

AUXILIAR TÉCNICO - FIBRA ÓTICA

Linko BR

CLT
R$ 1.574,81 / Mês
VILA VELHA - ES
Publicada há 9 dias