Requisitos:
Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência prévia em recrutamento e seleção será considerada um diferencial;
Excelente comunicação verbal e escrita;
Organização e habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente;
Vivência com plataformas digitais de recrutamento e seleção (LinkedIn, Indeed, Dijijobs ou similares).

Principais Atividades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfil com gestores;
Apoiar na criação de estratégias de atração e retenção de talentos;
Manter o banco de talentos atualizado
Realizar atendimento aos candidatos e gestores, garantindo clareza e agilidade na comunicação;
Auxiliar na elaboração de indicadores e relatórios da área;
Participar de iniciativas para melhorar a experiência do candidato e do gestor no processo seletivo.

Diferenciais:
Perfil proativo, executor e orientado a resultados;
Experiência em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
Organização e gestão eficiente do tempo;
Capacidade analítica para identificar o melhor fit entre candidatos e cultura organizacional;
Flexibilidade e adaptabilidade frente a diferentes perfis de vagas;
Facilidade para construir relacionamentos interpessoais e parceria com gestores;
Comunicação clara, empática e assertiva;
Experiência na elaboração de indicadores e relatórios de RH.