Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Vendas Interno(a) com perfil analítico, visão estratégica e forte habilidade em gestão de pessoas. Este profissional será responsável por liderar e desenvolver uma equipe de vendas, garantindo o cumprimento de metas e o bom relacionamento com clientes. 

Principais Responsabilidades:

• Supervisionar e acompanhar o desempenho da equipe de vendas (7 a 9 vendedores);
• Analisar a carteira de clientes e os territórios de atuação dos vendedores, identificando oportunidades e incoerências;
• Gerenciar e validar pedidos de vendas, garantindo conformidade com as políticas da empresa antes de enviar ao financeiro e pós-vendas;
• Apoiar representantes comerciais externas (2 representantes);
• Cadastrar novos clientes e realizar liberação de crédito;
• Avaliar promoções, performance de produtos e sugerir combos e estratégias por região;
• Utilizar o CRM (Bitrix) para monitorar o relacionamento com clientes, tempo de retorno e histórico de atendimento;
• Atuar na implementação e padronização de procedimentos internos;
• Desenvolver e aplicar políticas de relacionamento com o cliente, incentivando o time a manter contato ativo com a base;
• Liderar com empatia e firmeza, equilibrando flexibilidade e cobrança saudável;
• Disponibilidade para participar de feiras e eventos, incluindo períodos fora do ambiente de trabalho interno.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência comprovada como Supervisor de Vendas (desejável no segmento);
• Matemática financeira: essencial para cálculos de pedidos, frete e margens;
• Vivência com ferramentas de CRM;
• Habilidades de liderança, comunicação clara e assertiva, e capacidade de motivar a equipe;
• Visão estratégica e senso de dono para tomada de decisões;
• Atenção a detalhes e paixão por números e resultados;
• Perfil proativo, resiliente e com foco em soluções.

Perfil Ideal:

• Capacidade de lidar com pressão e solucionar problemas rapidamente;
• Boa escuta e paciência para entender o negócio e o time;
• Habilidade para antecipar riscos e oportunidades;
• Energia para liderar e transformar processos;
• Comprometimento com os resultados do time.