Sobre a Empresa

A Homer é uma startup que atua no mercado imobiliário com soluções voltadas para corretores e parceiros do setor. Em constante evolução, a empresa está desenvolvendo novos produtos e ampliando sua área de prospecção comercial, buscando profissionais que queiram participar da construção e validação de novos modelos de vendas e relacionamento com o mercado.

https://www.homer.com.br/

Descrição da Vaga

Buscamos um(a) SDR para atuar na prospecção de leads e agendamento de oportunidades comerciais para um novo produto da empresa. A posição faz parte de um projeto de expansão da área comercial e terá papel importante na validação de novos processos e abordagens de prospecção.

Principais Atividades

• Realizar prospecção ativa de leads, principalmente corretores imobiliários, a partir da base interna da empresa.
• Realizar contatos por telefone, WhatsApp e outros canais digitais.
• Qualificar leads e agendar reuniões para o time comercial.
• Registrar informações e interações em planilhas ou ferramentas internas.
• Contornar objeções e apresentar de forma clara os benefícios do produto.
• Coletar feedbacks do mercado durante as interações e retroalimentar o time interno com informações relevantes sobre o produto e o processo comercial.
• Contribuir com insights sobre melhorias no processo de prospecção.

Requisitos Imprescindíveis

• Experiência prévia em SDR, Inside Sales, prospecção ou vendas ativas.
• Facilidade para realizar alto volume de contatos (ligações e mensagens).
• Boa comunicação verbal e capacidade de conduzir conversas comerciais.
• Organização para registrar informações e acompanhar leads.
• Perfil resiliente para lidar com objeções e negativas durante o processo de prospecção.
• Disponibilidade para atuar em modelo remoto ou presencial (Rio de Janeiro ou São Paulo) 

Diferenciais

• Experiência prévia com prospecção por telefone ou ambiente de call center.
• Vivência com ferramentas de atendimento ou prospecção (ex.: plataformas de ligação, atendimento ou CRM).
• Experiência com mercado imobiliário ou relacionamento com corretores.
• Experiência em startups ou ambientes de crescimento acelerado.

Perfil Comportamental

• Resiliente e persistente, com facilidade para lidar com rejeição.
• Comunicativo e com boa capacidade de argumentação.
• Proativo e com iniciativa para buscar resultados.
• Sagaz para contornar objeções e identificar oportunidades.
• Curioso e com visão de negócio, capaz de trazer feedbacks e insights do mercado.
• Adaptável a ambientes dinâmicos e em construção de processos. 

ETAPAS DO PROCESSO

A sua jornada em nosso processo de seleção seguirá os seguintes passos:

1. Candidatura
2. Entrevista com o RH
3. Entrevista com o Gestor
4. Carta proposta