Responsabilidades

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.
• Supervisionar a equipe de Recursos Humanos, garantindo a execução das atividades de forma eficiente.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Administrar o sistema de folha de pagamento e benefícios, garantindo a precisão e a atualização dos dados.
• Gerenciar os processos de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, buscando o aprimoramento profissional. 

Requisitos

• Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência em gestão de pessoas e processos de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH (sistemas de folha de pagamento, etc.).
• Habilidades de comunicação, liderança e gestão de conflitos. 

Habilidades

• Proatividade e organização.
• Orientação para resultados e foco em metas.
• Trabalho em equipe e capacidade de liderança.
• Habilidades de comunicação e negociação.
• Domínio de ferramentas de informática (pacote Office).