A First Decision busca um(a) HR Business Partner, para atuar de forma estratégica e consultiva junto à Diretoria de Pessoas e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional.

Responsabilidades:

·       Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento;

·       Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna;

·       Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa;

·       Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural;

·       Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura;

·       Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento;

·       Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance.

Requisitos:

·    Experiência na área de Recursos Humanos;

·       Graduação completa;

·       Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras);

·       Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva;

·       Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança;

·       Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional;

·       Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders;

·       Organização, pragmatismo e visão de entrega com consistência e governança.

Diferenciais:

·       Experiência em ambientes de crescimento acelerado ( times de tecnologia/empresas de serviços/consultoria);

·       Vivência com gestão de mudança, cultura e desenvolvimento de liderança;

·       Familiaridade com indicadores e rotinas de People Analytics.