Candidata AI
Analista de Field Services
Digisystem
Pessoa Jurídica
Presencial
Regime de contratação
CLT
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
160 horas semanais
Benefícios
- Vale Alimentação
- Vale Refeição
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Wellhub - Antigo Gympass
Descrição
A First Decision busca um(a) HR Business Partner, para atuar de forma estratégica e consultiva junto à Diretoria de Pessoas e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional.
Responsabilidades:
· Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento;
· Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna;
· Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa;
· Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural;
· Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura;
· Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento;
· Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance.
Requisitos:
· Experiência na área de Recursos Humanos;
· Graduação completa;
· Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras);
· Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva;
· Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança;
· Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional;
· Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders;
· Organização, pragmatismo e visão de entrega com consistência e governança.
Diferenciais:
· Experiência em ambientes de crescimento acelerado ( times de tecnologia/empresas de serviços/consultoria);
· Vivência com gestão de mudança, cultura e desenvolvimento de liderança;
· Familiaridade com indicadores e rotinas de People Analytics.