Sua Missão

Ser o guardião técnico e humano da jornada do colaborador na Full Sales System, garantindo que todos os processos de Departamento Pessoal da admissão à rescisão ocorram de forma estruturada, legalmente correta e transparente.

Com precisão nos detalhes e respeito à legislação, sua missão é proteger a integridade das relações trabalhistas, promover a segurança jurídica da empresa e contribuir para um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Você será o elo entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos nossos talentos, apoiando o crescimento sustentável por meio de processos claros, justos e eficientes

Sobre a Empresa

Full Sales System é uma empresa de estruturação de processos e times comerciais.

Nós ajudamos empresas e negócios a estruturarem seus times comerciais de alta performance através de soluções e processos e através de recrutamento, treinamento e seleção de profissionais de alta performance.

O que oferecemos

Treinamento inicial sobre políticas internas e legislação trabalhista

Ferramentas modernas para otimizar suas atividades diárias

Ambiente colaborativo, onde o conhecimento é compartilhado

Reconhecimento pelo seu empenho e dedicação

Benefício: Vale-alimentação de R$ 28,99/dia (~R$ 600,00/mês)

Diferenciais: Treinamentos, ambiente colaborativo, reconhecimento e desenvolvimento contínuo

   O que você precisa

• Notebook e Celular
• Acesso a internet
• Vontade de aprender e ser ensinável
• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Atenção aos detalhes, porque cada vírgula conta.
• Boa comunicação, afinal, você será o elo entre empresa e colaborador.

Suas funções

1° Admissão: Coletar e conferir documentos, registrar admissões em sistema, elaborar contratos e organizar a documentação legal.

2°Controle de pontos:Monitorar, ajustar e validar as marcações de ponto dos colaboradores.

3°Processamento da Folha de Pagamento:Calcular salários, encargos, adicionais, descontos, benefícios e encargos sociais.

4° Gestão de Férias e Licenças: Planejar, controlar e registrar concessões de férias, afastamentos e licenças legais.

5°Rescisões Contratuais: Celetista e PJS, Calcular verbas rescisórias, emitir documentos obrigatórios e registrar a rescisão no sistema

6° Administração de Benefícios: Gerenciar concessão e manutenção de vale-alimentação, benefícios legais e convênios.

7°Envio de Obrigações Acessórias: Cumprir prazos legais de envio de documentos como eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, etc.

8°Relacionamento com Sindicatos e Órgãos Oficiais: Atuar como ponte entre empresa e sindicatos/órgãos reguladores.

9° Onboarding de novos colaboradores: Organizar e conduzir a integração dos novos membros do time.

10°Comunicação de aniversariantes: Apoiar campanhas internas, datas comemorativas e iniciativas de valorização do time

Remuneração

• Salário fixo: R$ 2.300,00
• Benefícios:Vale-alimentação: R$ 28,99/dia (aproximadamente R$ 600,00/mês)
• Contratação: CLT
• Local: Remoto