Cargo:

Gerente de Performance (marketing)

Sobre a Empresa

Na Full Sales System, acreditamos em inovação e crescimento. Estamos em busca de um Gerente de Performance que inspire nossa equipe e otimize nossa abordagem de marketing. Com um faturamento de aproximadamente R$ 18 milhões em nosso primeiro ano e meio, queremos alcançar R$ 60 milhões em 2025.

O que você precisa:

• Notebook e celular
• Experiência na área gerencia
• Boa oratória e português
• Acesso a Internet
• Vontade de aprender e ser ensinável
• Horário integral
  Hibrido Rio de Janeiro

O que oferemos:

• Day off de Aniversário
• Provável participação no programa de partnership (participação societária)
• Oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico

Função:

1. Disciplina na Execução dos Processos

O conceito de gestão, para nós, significa garantir que os processos sejam executados conforme os playbooks definidos. O gerente é o guardião do plano adotado e o responsável por identificar e corrigir desvios operacionais.

Regra de ouro: Se o processo está escrito, ele deve ser seguido 100% à risca.
Qualquer mudança só deve ocorrer mediante deliberação colegiada e atualização oficial dos playbooks.

2. Distribuição de Atuação: 70% Gestão, 30% Execução

Acreditamos no desenvolvimento da equipe para que ela execute com autonomia. Porém, em situações críticas ou fora do padrão, espera-se que o gerente atue com postura de dono e entre em campo:

“Mão na massa quando necessário” é parte do nosso DNA.
Gestores que não se envolvem na operação quando o jogo aperta não fazem parte da nossa cultura.

3. Excelência nos Detalhes

Alta performance nasce da atenção minuciosa aos detalhes. Nosso lema é:"Detalhes são tão importantes que nem deveriam ser chamados de detalhes."
O papel do Gerente de Performance é garantir que cada etapa, cada métrica e cada interação estejam dentro do padrão de excelência definido.

4. Conferência Rotineira (“Inspect to Expect”)

Nada melhora sem acompanhamento. Por isso, praticamos o princípio:“Inspect to expect” — Inspecione se quiser que algo esteja dentro da expectativa.
É função do gerente inspecionar rotineiramente a operação, garantindo:

• Execução fiel dos processos
• Correção de desvios em tempo real
• Feedbacks precisos e recorrentes

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar os funis de marketing, focando na geração de agendamentos qualificados e na maximização da conversão.
• Monitorar e analisar KPIs, propondo melhorias para aumentar a taxa de conversão e gerar mais calls agendadas
• Criar a estratégia de anúncios que serão feitas para todos os canais de venda gerenciando a produção, a copy, a edição e a alimentação nas plataformas de mídia
• Cuidar da comunicação em campanhas via e-mail e WhatsApp, garantindo alinhamento e eficácia nas mensagens.
• Supervisionar e garantir que os dados estejam corretos nos dashboards, assegurando que as métricas sejam precisas para tomadas de decisão.
• Fazer gestão de copy, audiovisual e anúncios com o intuito de maximizar resultados nas campanhas.
• Realizar testes frequentes visando a melhoria contínua dos resultados das campanhas.
• Supervisionar diretamente o time responsável pelas campanhas, cuidando dos detalhes operacionais e táticos.
• Colaborar com as equipes de marketing e vendas para alinhar estratégias.
• Executar quando necessário atribuições de marketing de performance

Requisitos

• Experiência em gestão de performance e otimização de funis de vendas.
• Conhecimento em Meta Ads, YouTube Ads, Google Tag Manager e GA4.
• Conhecimento em Funis de Marketing, Marketing de Resposta Direta, Marketing Digital, Copywriting, Tráfego pago, CRM, integrações e tecnologia
• Perfil analítico, capaz de interpretar dados e sugerir melhorias.
• Conhecimento em LinkedIn Ads é opcional.
• Competências: Liderança inspiradora, adaptabilidade e pensamento estratégico.

Avaliação de Desempenho

• Crescimento na geração de leads MQL otimizado para calls agendadas
• ROAS dos funis
• Melhorias nas taxas de conversão.
• Atingir metas trimestrais.

Remuneração

Fixo de R$ 6.000 + Remuneração Tabela de Roas

Bônus de 3 mil a 6 mil mensal baseado nas metas

PS: investimento médio da empresa hoje em captação e distribuição é 150 mil mês com previsão de 200 a 300 mil+ com aumento do resultado.

PS2: Vendas geradas apenas pelo funil de marketing e convertidas pelo time comercial.

PS3: A partir do 30 mil de rendimento em comissão, o acréscimo é 50% da tabela

PS4: A partir do 50 mil de rendimento em comissão, o acréscimo é 25% da tabela