Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Gestão e Propósito
Inscrições até 31/07/25
Regime de contratação
Pessoa Jurídica
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
Não Informado
Benefícios
- Bônus
Habilidades
- DHO
- ESG
- Gestão de pessoas
- Treinamentos
- Diversidade e inclusão
- PDIs
- Transformação cultural
Descrição
Sobre a Posição
Estamos em busca de um(a) Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com perfil estratégico e visão de futuro, capaz de liderar iniciativas que conectem o capital humano aos objetivos do negócio. Essa posição será responsável por estruturar e conduzir programas robustos de sucessão corporativa, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos, atuando como um agente ativo na transformação cultural da organização.
Principais responsabilidades
• Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para todas as áreas da empresa, garantindo agilidade e assertividade na contratação de talentos;
• Promover ações de fortalecimento da cultura, assegurando a prática dos valores no dia a dia e sustentação adequada para a transformação organizacional;
• Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes em seu desenvolvimento e na formação de suas equipes;
• Desenvolver e acompanhar políticas e programas de desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho, liderança e sucessão;
• Garantir a gestão eficiente dos programas de educação corporativa, promovendo aprendizado contínuo alinhado aos interesses do negócio;
• Monitorar e implantar ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos;
• Gerenciar orçamento e indicadores da área;
• Apoiar projetos de reestruturação e novos negócios, atuando na gestão da mudança e comunicação interna;
• Assegurar conformidade com normas e legislações, promovendo a excelência nos processos de DHO;
• Apoiar iniciativas de ESG, com foco em responsabilidade social, diversidade e inclusão;
Requisitos
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Pós-graduação completa;
• Atuação presencial em Maringá/PR, com disponibilidade para viagens;
• Sólida experiência em cargos de liderança em DHO em indústria, com visão estratégica e capacidade de execução;
• Experiência consolidada em análise e planos de ação de indicadores de RH;
• Ter participado de iniciativas que levaram empresas à certificação GPTW será considerado um diferencial;
• Desejável conhecimento do sistema Sênior;
• Excel intermediário e/ou avançado será um diferencial.
Perfil desejável:
Profissional com visão estratégica, foco em soluções práticas, que deseje criar raízes em uma empresa em plena transformação. Alguém que compreenda a importância de conectar pessoas, cultura e resultados.