Sobre a posição:

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, capacidade de liderança e olhar voltado para o desenvolvimento humano e organizacional. Essa posição será responsável por coordenar todo o ciclo de Gente & Gestão, garantindo o equilíbrio entre resultados, clima e cultura organizacional.

Principais responsabilidades:

• Coordenar as atividades da área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão de Clima;
• Liderar as operações de RH, abrangendo folha de pagamento, admissões, rescisões e demais rotinas trabalhistas;
• Supervisionar serviços administrativos e de apoio, como lavanderia, portaria, refeitório e transporte;
• Implementar e acompanhar indicadores de RH (rotatividade, absenteísmo, despesas de pessoal), assegurando o cumprimento do orçamento e propondo melhorias contínuas;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando o desenvolvimento das equipes e a disseminação da cultura organizacional. 

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência consolidada em posições de liderança nas áreas de RH e DHO;
• Domínio das rotinas administrativas e de operações de RH.

Diferenciais valorizados:

• Vivência em ambientes industriais ou corporativos de médio/grande porte;
• Conhecimento em indicadores e orçamentação de RH;
• Perfil analítico, colaborativo e orientado a resultados.