Gerenciar as atividades de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
Implementar e acompanhar políticas de RH como: treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento profissional dos colaboradores.
Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações de comunicação interna e feedback.
**Requisitos**
Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins - concluída ou em andamento.
Experiência comprovada em gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura e experiência do colaborador.
Domínio de ferramentas de gestão de RH (sistemas de folha de pagamento, plataformas de recrutamento, etc.).
**Habilidades**
Liderança, comunicação, trabalho em equipe e gestão de conflitos.
Organização, planejamento e gestão de tempo.
Proatividade, criatividade e capacidade de adaptação..