Responsabilidades 

• Gerenciar o departamento de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Processar a folha de pagamento, encargos sociais e impostos.
• Administrar benefícios, como planos de saúde e vale-transporte.
• Coordenar processos de admissão e demissão de funcionários.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho do setor.

Requisitos 

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência em gestão de folha de pagamento e encargos sociais.
• Domínio de sistemas de gestão de RH (ex: SAP, ADP).
• Excel avançado.

Habilidades 

• Liderança de equipes.
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Comunicação clara e objetiva.
• Organização e planejamento.
• Resolução de problemas e tomada de decisão.