Responsabilidades 

• Coordenar as rotinas de Recursos Humanos de forma generalista
• Atuar com gestão de pessoas 
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção
• Apoiar ações de Desenvolvimento Organizacional
• Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores 
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias
• Apoiar processos de clima organizacional e engajamento
• Garantir cumprimento de políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia.
• Experiência prévia em RH generalista.
• Vivência com gestão de pessoas.
• Conhecimento em R&S, desenvolvimento de pessoas e rotinas de RH.
• Perfil organizado, comunicativo e com visão estratégica.
• Experiência em ambiente de crescimento ou reestruturação
• Vivência com indicadores de RH

Habilidades 

• Proficiência na utilização e parametrização de sistemas Applicant Tracking Systems (ATS) e HRIS.
• Capacidade analítica para interpretar dados de RH, identificar tendências e propor soluções estratégicas baseadas em métricas.
• Domínio de técnicas de entrevista estruturada e semi-estruturada, além de ferramentas de avaliação de perfil (ex: DISC, Big Five).
• Habilidade para desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de mercado e legislação.
• Conhecimento técnico em compensação e benefícios, incluindo pesquisa salarial e análise de estruturas remuneratórias.
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente, com foco em prazos e resultados.