Requisitos Obrigatórios:
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente nos subsistemas de recrutamento e seleção.
- Conhecimento em processos de admissão e desligamento, com ênfase na legislação trabalhista.
- Facilidade em criar e analisar indicadores de RH para melhoria contínua dos processos. (diferencial não obrigatório)
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (como ERP ou softwares específicos do setor).
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

Requisitos Desejáveis:
- Formação em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Certificação em Gestão de Recursos Humanos.
- Experiência em ambiente hospitalar será considerada um diferencial.
- Habilidade em técnicas de entrevistas e seleção por competências.