Responsabilidades 

• Supervisionar as atividades de administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH.
• Coordenar o processo de avaliação de desempenho.
• Atuar como ponto focal para questões trabalhistas e sindicais.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH.

Requisitos 

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência comprovada em gestão de equipes de RH.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de informática (Pacote Office).
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Habilidades 

• Liderança e gestão de equipes.
• Comunicação eficaz (oral e escrita).
• Negociação e resolução de conflitos.
• Visão estratégica e analítica.
• Organização e planejamento.