Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores.
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH.

Requisitos 

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio do pacote Office.
• Inglês intermediário.

Habilidades 

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Organização e proatividade.
• Habilidade em gestão de tempo e prioridades.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).