Localização: Híbrido (2x presencial por semana).
Modelo de Contratação: PJ (Indeterminado).

A empresa é uma startup de tecnologia consolidada (3 anos de mercado), com operação 100% em nuvem e atuação em um nicho dinâmico de eventos e controle de acesso. Estão em um momento crucial de estruturação da área técnica e buscam uma liderança que ajude a dar o próximo passo estratégico.

Buscamos um CTO com perfil de "dono", que possua visão holística de TI (do código à infraestrutura e segurança) e que atue como a autoridade técnica final da companhia. A principal missão será unificar a liderança técnica e política do time. Você não será apenas um gestor administrativo; precisam de alguém hands-on , que não tenha medo de colocar a mão na massa quando necessário, mas que principalmente saiba liderar pessoas, gerenciar conflitos e construir relacionamentos sólidos em um ambiente técnico que requer empatia e sinergia.

Principais responsabilidades:

• Ser a única autoridade técnica para definir o roadmap tecnológico, arquitetura e stack da empresa, eliminando a fragmentação de decisões.
• Liderar uma equipe de aproximadamente 19 pessoas (incluindo CIO, Gerente de TI e Tech Leads), promovendo um ambiente colaborativo e resolvendo desafios de relacionamento interno.
• Atuar próximo ao código e à infraestrutura, orientando tecnicamente o time e garantindo a qualidade das entregas (Code Review, Arquitetura, etc.).
• Avaliar a equipe atual, definindo contratações e reestruturações necessárias para garantir a alta performance da área.

Requisitos obrigatórios (Hard Skills):

• Experiência em liderança: Vivência prévia como CTO ou Head de Tecnologia em startups, preferencialmente tendo estruturado equipes do zero ou participado de fases de escala.
• Stack tecnológico: Domínio de Node.js, Python e C#.
• Banco de dados: Forte conhecimento em SQL.
• Infraestrutura: Conhecimento abrangente de infraestrutura e ambiente 100% Cloud.
• Visão geral: Conhecimentos em Segurança da Informação, Compliance e LGPD.

Requisitos comportamentais (Soft skills) – Essenciais:

• Capacidade de navegar entre diferentes perfis, gerar empatia e engajar o time (evitando o perfil de "gênio técnico isolado").
• Perfil resolutivo que tome decisões difíceis sem necessidade de validação constante por comitês.

Diferenciais competitivos:

• Experiência com projetos envolvendo reconhecimento facial é um diferencial de alto valor.
• Vivência em empresas de RH, Seguradoras, Bancos ou meios de pagamento (foco em segurança/antifraude).