Localização: [Definir se é presencial, híbrido ou remoto]
Empresa: [Nome da Empresa]
Nível: Sênior

O Gerente de gestão da mudança será responsável por planejar, liderar e implementar estratégias de mudança organizacional, garantindo que processos, sistemas, comportamentos e estruturas se adaptem com sucesso a novas demandas, tecnologias ou métodos de trabalho.

Este profissional desempenhará um papel fundamental na minimização de impactos negativos, no engajamento dos colaboradores e na promoção de uma cultura organizacional flexível e adaptável a transformações.

Responsabilidades:

✔ Desenvolver e implementar planos de gestão da mudança, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
✔ Identificar as mudanças necessárias e suas implicações para a organização.
✔ Criar planos de comunicação e treinamento para apoiar a transição.

✔ Coordenar e gerenciar projetos de mudança, garantindo a entrega dentro do prazo, orçamento e escopo definidos.
✔ Colaborar com líderes de equipe para garantir a integração das mudanças com as operações diárias.
✔ Monitorar o progresso da implementação e ajustar estratégias conforme necessário.

✔ Identificar resistências às mudanças e implementar estratégias para superá-las.
✔ Trabalhar próximo aos líderes de equipe e influenciadores para garantir apoio à mudança.
✔ Promover uma cultura organizacional flexível e aberta às transformações.

✔ Desenvolver e coordenar programas de treinamento para preparar os funcionários para as mudanças.
✔ Avaliar necessidades de desenvolvimento e fornecer recursos necessários.
✔ Garantir que as equipes adquiram as habilidades e conhecimentos necessários para adotar as novas formas de trabalho.

✔ Elaborar estratégias de comunicação claras e eficazes para disseminar informações sobre a mudança.
✔ Ser o ponto de contato principal para todas as questões relacionadas à gestão da mudança.
✔ Garantir que as partes interessadas (colaboradores, líderes, executivos) sejam mantidas informadas sobre o progresso e os impactos da mudança.

✔ Medir a eficácia das estratégias de mudança e analisar o impacto nas pessoas e nos resultados organizacionais.
✔ Realizar avaliações pós-implementação para identificar áreas de melhoria.
✔ Fornecer relatórios regulares sobre o status da mudança para a alta gestão.

Requisitos:

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Engenharia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão da Mudança, Gestão de Projetos ou áreas afins será um diferencial.

Experiência de 5 a 10 anos em gestão de mudanças organizacionais, projetos de transformação ou gestão de pessoas.
Vivência na gestão de projetos de mudanças complexas, preferencialmente em ambientes corporativos ou grandes empresas.

Conhecimento em metodologias de gestão da mudança, como ADKAR, Kotter ou Lean Change Management.
Experiência com ferramentas de gestão de projetos (MS Project, Trello, Asana, etc.).
Familiaridade com ferramentas de comunicação e treinamento.

Soft skills

✔ Excelente comunicação e negociação.
✔ Habilidade para liderar equipes multifuncionais.
✔ Capacidade de influenciar e engajar stakeholders em todos os níveis organizacionais.
✔ Pensamento estratégico e visão sistêmica.
✔ Alta adaptabilidade e resiliência para lidar com incertezas.