Gerente de Operações
MoveOn
R$ 20.000,00 / Mês
Belo Horizonte - Minas Gerais
Publicada há 1 dias
Inscrições até 07/06/25
Inscrições até 07/06/25
Regime de contratação
Pessoa Jurídica
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
Não Informado
Descrição
Responsabilidades:
- Gerenciar e integrar as atividades operacionais, administrativas e estratégicas da organização, assegurando a execução eficaz de processos, o alcance de metas corporativas e a entrega de resultados consistentes. Promover um ambiente colaborativo que fomente a excelência operacional, inovação e crescimento sustentável.
- Responsabilidades:
- Participar de reuniões semanais previamente agendadas, conduzindo e acompanhando decisões estratégicas.
- Supervisionar e apoiar as equipes operacionais em demandas pontuais e urgências.
- Garantir o alinhamento entre as áreas e a execução das prioridades organizacionais.
- Realizar acompanhamento detalhado de desempenho das equipes, promovendo feedback contínuo e ações de melhoria.
- Monitorar as metas de curto prazo e revisar o progresso em relação às metas estratégicas estabelecidas.
- Apoiar no planejamento e coordenação de campanhas ou eventos comerciais, quando aplicável.
- Revisar indicadores-chave de desempenho (KPIs) administrativos, financeiros e comerciais, identificando tendências e áreas para melhorias.
- Realizar análise e aprovação de repasses médicos, garantindo conformidade com políticas e acordos.
- Preparar relatórios consolidados para apresentação à liderança, destacando os resultados e desafios operacionais.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal estratégico, assegurando a formação de equipes alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Planejar e executar treinamentos específicos para desenvolvimento de colaboradores e equipes.
- Identificar oportunidades de melhoria em processos operacionais, propondo e implementando soluções inovadoras.
- Gerenciar situações de crise ou desafios inesperados, tomando decisões rápidas e eficazes.
Requisitos
- Escolaridade Graduação em Administração, Gestão Empresarial ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Negócios ou MBA. Experiência:
- Mínimo de 5 anos em funções de gestão, com atuação comprovada em liderança de equipes, análise de indicadores e gestão de metas.
- Estratégias de vendas e negociação.
- Gestão de indicadores de desempenho (KPIs) e metodologias de análise de resultados.
- Planejamento e execução de metas organizacionais.
- Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.
- Gestão de pessoas e liderança situacional. Conhecimentos de Informática:
- Domínio avançado do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint para elaboração de relatórios e apresentações.
- Familiaridade com sistemas ERP e plataformas de CRM.
- Habilidade no uso de ferramentas digitais de comunicação e gestão de projetos, como Trello, Asana ou similares.
- Habilidade Interpessoal: Capacidade de construir relacionamentos positivos, promover colaboração e engajar equipes em torno dos objetivos organizacionais.
- Liderança e Gestão de Pessoas: Inspirar, motivar e desenvolver talentos, criando um ambiente de alta performance.
- Foco em Resultados: Estabelecer e perseguir metas claras, mantendo o compromisso com a entrega de resultados consistentes.
- Proatividade: Antecipar necessidades e desafios, propondo soluções antes que se tornem problemas.
- Capacidade Analítica: Interpretar dados e indicadores para embasar decisões estratégicas e operacionais.
- Flexibilidade e Adaptação: Ajustar-se rapidamente a mudanças e demandas dinâmicas do ambiente de trabalho.
- Visão Estratégica: Compreender o panorama geral da organização e alinhar decisões com objetivos de longo prazo.
- Ética e Comprometimento: Atuar com integridade, responsabilidade e alinhamento aos valores organizacionais.