PROJETOS PARA REFORMA TRIBUTÁRIA - AR/BILLING COM INGLÊS AVANÇADO
Revna
Pessoa Jurídica
Híbrido
Regime de contratação
CLT ou PJ
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
44 horas semanais
Descrição
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Essa pessoa será responsável por estruturar e liderar iniciativas de DHO, além de apoiar as demais frentes do RH, como R&S, treinamento, cultura organizacional, comunicação interna, administração de pessoal e relacionamento com liderança.
Principais responsabilidades:
- Liderar e implementar programas de desenvolvimento organizacional e de lideranças;
- Conduzir avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
- Apoiar e executar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo ações estratégicas de gestão de pessoas;
- Apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração de novos colaboradores;
- Ser ponto focal das áreas em temas relacionados a treinamento, desenvolvimento, carreira e sucessão;
- Participar da construção e acompanhamento de políticas e processos de RH;
- Apoiar as rotinas de administração de pessoal junto ao time ou parceiro responsável (folha, benefícios, ponto, etc.).
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em cargos de coordenação de RH com foco em DHO;
- Conhecimento de metodologias de desenvolvimento e avaliação de desempenho;
- Boa capacidade analítica, comunicação clara e postura consultiva;
- Pacote Office intermediário/avançado (Excel, PowerPoint);
- Desejável conhecimento em ferramentas de assessment, pesquisas de clima e cultura.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
- Experiência em ambientes em crescimento ou transformação cultural;
- Vivência com implantação de trilhas de carreira ou academias corporativas.