Nova
Afirmativa
PCD
Candidata AI
Auxiliar operacional
Onboarding Recrutei
CLT
Presencial
Regime de contratação
Pessoa Jurídica
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
Não Informado
Habilidades
- HRBP
- BP
- Comunicação
- Legislação trabalhista
Descrição
Analista de RH (HR Business Partner)
Missão do cargo:
Atuar como parceiro(a) de negócios de RH do CEO e das lideranças, garantindo clima saudável, alta motivação e performance sustentável em um ambiente exigente. Ser ponto de apoio e confiança para colaboradores e líderes, equilibrando escuta humana com disciplina de gestão e resultados.
Principais responsabilidades
1) HRBP na prática (pessoas + negócio)
· Traduzir prioridades do CEO em rotinas de gestão de pessoas (rituais, combinados, responsabilidades e entregas).
· Apoiar líderes com orientação de gestão: alinhamento de expectativas, condução de 1:1 e planos de desenvolvimento.
· Antecipar riscos de turnover, conflitos e queda de engajamento, atuando de forma preventiva.
2) Clima, motivação e suporte humano (com profissionalismo)
· Ser referência de acolhimento, orientação e confidencialidade para o time.
· Conduzir ações de clima (pulses, check-ins, escutas estruturadas) e transformar insights em plano prático.
· Medir e mediar conflitos, facilitando conversas difíceis com respeito e objetividade.
3) Performance, feedback e cobrança saudável
· Sustentar a cultura de feedback contínuo (líderes e liderados).
· Apoiar ciclos de performance: metas, acordos, acompanhamento, PDIs e recomendações de decisões.
· Ajudar a liderança a manter consistência: clareza, justiça e disciplina de execução.
4) Recrutamento & Seleção (quando necessário)
· Conduzir R&S ponta a ponta para posições operacionais e estratégicas, com foco em fit cultural e velocidade.
· Estruturar processo seletivo com scorecards, entrevistas por competência e alinhamento fino de perfil com o CEO.
5) Rotinas de RH e governança (base bem feita)
· Onboarding e experiência do colaborador (primeiros 30/60/90 dias) com acompanhamento e checkpoints.
· Políticas internas, documentação e apoio a temas trabalhistas com organização e bom senso.
· Assegurar conformidade com a LGPD no tratamento de dados de candidatos e colaboradores.
Requisitos:
· Experiência prévia em RH com atuação forte em HRBP (clima, liderança, performance e conflitos).
· Vivência em ambientes de alta pressão e metas agressivas (ritmo acelerado e cobrança por resultados).
· Boa base em legislação trabalhista e rotinas de RH (com eventual apoio de contabilidade/jurídico).
· Excelente comunicação: conversar com CEO, líderes e equipe com clareza e maturidade.
Diferenciais
· Experiência em empresa enxuta (até 100 pessoas), com RH mão na massa.
· Vivência na estruturação de processos (feedback, performance, onboarding e cultura).
· Formação/atualização em coaching, mediação de conflitos ou desenvolvimento de liderança.
Perfil comportamental (essencial)
· Alta inteligência emocional: escuta real, acolhe sem “passar pano” e conduz para responsabilidade.
· Postura firme e madura: confidencialidade, coragem para conversas difíceis e senso de justiça.
· Presença e proatividade: percebe sinais fracos e age antes do problema estourar.
· Orientação a resultado: entende performance com gente saudável (não é “RH de evento”).
· Resiliência sob pressão: não personaliza, mantém organização e estabilidade quando o ambiente fica tenso.
Principais desafios do cargo
· Manter engajamento e saúde emocional sem perder a régua de alta performance.
· Ser canal de confiança sem virar “terapeuta”: atuar com limites, método e foco em soluções.
· Dar visibilidade ao CEO sobre clima e riscos com propostas práticas e executáveis.