Responsabilidades: Apoiar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando a gestão eficiente de talentos, desenvolvimento de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas.

Funções:

• Participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Realizar entrevistas e aplicar testes de seleção.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Acompanhar e administrar programas de avaliação de desempenho.
• Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
• Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores.
• Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores.
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de RH.
• Coordenar programas de benefícios e remuneração.
• Promover iniciativas de bem-estar e engajamento dos colaboradores.
• Realizar análises e relatórios de indicadores de RH.
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
  
  Conhecimentos:
• Conhecimento em práticas e legislação trabalhista.
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento, etc.).
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
• Noções de desenvolvimento organizacional e avaliação de desempenho.
  
  Requisitos Desejados:
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.