Candidata AI
ANALISTA DE RH
TOPTALENT RECRUTAMENTO
CLT
Presencial
Regime de contratação
CLT
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
44 horas semanais
Benefícios
- Assistência Médica e Odontológica Amil (Parte do empregado totalmente custeado pela empresa. Dependentes podem ser inclusos sendo custeados pelo colaborador); Vale Refeição R$35
- 00
Habilidades
- Autonomia| Proatividade| Alta capacidade de comunicação verbal e escrita| Orientado a resultados| Espírito Empreendedor| Inteligência Emocional | Resiliência | Dinamismo | Visão de Negócios | Organização | Curiosidade| Trabalhar sobre pressão | sensibilidade| Escuta ativa
- Sólida experiência em gestão de RH
- com vivência comprovada em reestruturação
- gestão de mudanças e transformação cultural. Experiência sólida em gestão estratégica de Recursos Humanos
- incluindo clima
- performance
- desenvolvimento e estruturação de processos.
Descrição
Principais Responsabilidades
•Liderar todas as práticas de RH da unidade do Rio, garantindo padronização e governança alinhada ao CSC de Campinas.
•Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando gestão de performance, clima, feedbacks e tomada de decisão.
•Implementar programas de desenvolvimento, trilhas de carreira e ações de capacitação.
•Conduzir projetos de mudança cultural, fortalecendo comunicação interna e engajamento.
•Estruturar políticas, processos e fluxos de RH, garantindo aderência às boas práticas.
•Mediar conflitos, apoiar gestores e promover um ambiente saudável e de alta performance.
•Atuar como facilitador entre as unidades (RJ × Campinas), garantindo integração e consistência nas ações de pessoas.
•Focar em RH estratégico (treinamento, qualificação, desenvolvimento, clima organizacional, análise de desempenho, capacitação de líderes e gestores), desvinculado das rotinas de Departamento Pessoal.
Sólida experiência em gestão de RH, com vivência comprovada em reestruturação, gestão de mudanças e transformação cultural. Experiência sólida em gestão estratégica de Recursos Humanos, incluindo clima, performance, desenvolvimento e estruturação de processos.