O(a) profissional será responsável por conduzir projetos de recrutamento e seleção, contribuindo para a construção de equipes que transformem organizações. 

Principais responsabilidades:

• Conduzir o processo de recrutamento end-to-end: definição de perfil, sourcing, triagem, entrevistas, alinhamento com clientes e gestão de etapas até a oferta e feedbacks;
• Construir e manter pipelines de candidatos qualificados e relacionamentos duradouros com talentos;
• Atuar de forma consultiva com clientes, oferecendo insights e recomendações;
• Produzir mapeamentos de mercado e relatórios de andamento dos processos;
• Analisar e reportar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, qualidade da contratação, conversão de etapas) e propor melhorias;
• Promover experiências positivas aos candidatos ao longo do processo seletivo. 

Requisitos:

• Experiência em consultorias de ExecutiveSearch ou Middle
• Experiência com o hunting de posições de média a alta complexidade
• Habilidade em identificação de talentos, entrevistas comportamentais e mapeamento de mercado