Principais Responsabilidades:

• Liderar, planejar e implementar estratégias nos subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento e Benefícios; 
• Promover a atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos valores da empresa, incluindo ética, respeito ao meio ambiente, perenidade, excelência, simplicidade, transparência e valorização da vida e das pessoas; 
• Promover um ambiente ético e saudável, garantindo diversidade e inclusão nos processos de recrutamento, equidade em políticas salariais e de benefícios, e efetividade nas iniciativas de desenvolvimento;
• Fortalecer a cultura corporativa e responsabilidade social (ESG);
• Realizar a gestão e acompanhamento de indicadores.

Requisitos:

• Experiência consolidada na área de DHO, em benefícios e cargos e salários; 
• Disponibilidade para viagens; 
• Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte; 
• Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH e análise e gestão de indicadores.