Responsabilidades:

• Liderar a equipe e supervisionar todas as funções relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e benefícios.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão.
• Gerenciar a folha de pagamento e garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas.
• Promover programas de incentivo ao desenvolvimento profissional, como cursos de MBA e aprendizado de idiomas.
• Colaborar com a área de comunicação para garantir uma comunicação interna eficaz e engajadora.
• Implementar e monitorar programas de segurança e saúde no trabalho.
• Desenvolver políticas de retenção de talentos e criar um ambiente de trabalho que promova o crescimento e a satisfação dos funcionários.
• Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para identificar e desenvolver talentos internos.
• Participar de reuniões estratégicas e contribuir para o planejamento organizacional.

Requisitos

• Experiência mínima de 5 anos em gestão de recursos humanos.
• Forte habilidade em comunicação e capacidade de influenciar e engajar equipes.
• Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento de carreira.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
• Habilidades de liderança e gestão de equipe.
• Criatividade e proatividade para desenvolver e implementar novas iniciativas.

Qualificações desejáveis

• Experiência em empresas com estrutura matricial.
• Conhecimento em programas de formação técnica e parcerias com instituições educacionais.
• Habilidade para desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna

Regime de trabalho presencial na região de Belém, PA.

Benefícios

• Participação em programas de desenvolvimento profissional.
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.