Buscamos um(a) profissional para a posição de HR Business Partner, com experiência generalista em RH e interesse em atuar de forma mais estratégica.

A oportunidade é em uma empresa que está reestruturando sua área de Recursos Humanos e construindo um modelo mais consultivo e próximo das lideranças. Procuramos alguém em transição ou consolidação como HRBP, com escuta ativa, autonomia e vontade de crescer junto com o time, contribuindo para o desenvolvimento da cultura e da gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

• Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas habilidades de liderança e gestão de pessoas;
• Diagnosticar demandas dos times por meio da escuta ativa e traduzir essas necessidades em ações de RH;
• Ser uma ponte entre o negócio e as áreas de RH, conectando os objetivos estratégicos com as ações do dia a dia;
• Atuar em conjunto com a área de DHO na estruturação de programas internos (clima, cultura, comunicação, feedbacks etc.);
• Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas com foco na experiência do colaborador e na performance dos times;
• Participar da implementação de políticas e práticas de RH com foco em alinhamento com o negócio;
• Contribuir com os líderes no acompanhamento e orientação de práticas de gestão de equipe;
• Fortalecer o papel do RH como parceiro de negócio, inicialmente com suporte e construção dessa atuação.

Requisitos

• Experiência sólida como generalista em RH, com vivência próxima das áreas de negócios;
• Atuação prévia em ambientes em que o RH atua como parceiro das lideranças;
• Desejo claro para o papel de HRBP;
• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.