Resumo da Função

Profissional responsável por coordenar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional, visão preventiva e suporte estratégico às áreas de infraestrutura. Atuará de forma analítica, antecipando riscos trabalhistas e organizacionais, mantendo o ambiente sob controle.

Deve impulsionar a transformação do RH para um modelo mais ágil, digital e alinhado às necessidades do negócio, especialmente no dinâmico universo da infraestrutura.

Responsabilidades Principais

a) Coordenar os processos de RH e DP, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas.

b) Mapear e antecipar riscos trabalhistas, atuando com visão preventiva e propondo ações para mitigação.

c) Gerenciar demandas urgentes e situações de alta pressão.

d) Conduzir processos de recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional e gestão de desempenho.

e) Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.

f) Assegurar a correta execução das rotinas de folha, admissões, rescisões, benefícios, eSocial e demais obrigações legais.

g) Atuar como elo entre equipes operacionais e diretoria, garantindo uma comunicação clara e assertiva.

h) Propor e implementar ferramentas tecnológicas, metodologias e boas práticas que aumentem a produtividade e o atendimento ao negócio.

i) Modernizar o RH por meio de digitalização, automações, melhoria de fluxos e adoção de ferramentas inteligentes.

j) Desenvolver políticas, procedimentos e práticas modernas de RH alinhadas aos objetivos da empresa.

k) Apoiar e executar programas de treinamento, integração, clima organizacional e avaliação de desempenho.

Requisitos Técnicos

a) Sólida experiência em RH e DP, preferencialmente no setor de infraestrutura, construção civil ou logística pesada.

b) Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária, incluindo atualizações e jurisprudências mais comuns.

c) Domínio das rotinas de folha, encargos, eSocial e demais obrigações acessórias.

d) Capacidade analítica avançada para identificar riscos e propor soluções práticas.

e) Conhecimento avançado em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, dashboards) e experiência com ferramentas de Business Intelligence (Power BI ou equivalentes).

f) Vivência em análise de dados, KPI’s e indicadores de performance.

g) Desejável conhecimento em ferramentas e metodologias ágeis, automação de processos e sistemas de RH.

h) Domínio do TOTVS, especialmente módulos de RH/DP, folha, ponto e gestão de pessoas.

Competências Comportamentais

a) Perfil analítico, com capacidade de traduzir números em decisões estratégicas.

b) Inovação e protagonismo, com habilidade para modernizar processos e trazer soluções criativas.

c) Resiliência para lidar com ambientes de alta pressão e demandas urgentes.

d) Agilidade e senso de prioridade bem calibrado.

e) Comunicação clara e influente, com facilidade para apresentar dados a diferentes públicos.