Interessados por favor encaminhar CV para gabriela.castro@rehva.com.br e/ou giulia@rehva.com.br

Sobre o Cliente:

Nosso cliente é uma plataforma de inteligência artificial desenvolvida para transformar a forma como empresas e criadores de conteúdo se comunicam. A solução utiliza tecnologia avançada para converter textos, áudios ou vídeos longos em conteúdos curtos, dinâmicos e prontos para redes sociais, com legendas precisas, cortes inteligentes e dublagem em diversos idiomas.

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção

• Liderar processos seletivos de ponta a ponta, para cargos técnicos e não técnicos.
• Desenvolver relacionamento próximo com os gestores para compreender as demandas e o fit cultural de cada vaga.

Remuneração e Benefícios

• Propor e implementar políticas de remuneração (fixa e variável), em parceria com as lideranças.
• Acompanhar tendências de mercado para manter a competitividade salarial.
• Gerir e desenvolver os benefícios oferecidos pela empresa.

Performance e Desenvolvimento

• Estruturar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar os líderes na definição de metas e condução de feedbacks.
• Identificar necessidades e liderar programas de capacitação e desenvolvimento.

Onboarding e Offboarding

• Conduzir processos de integração e desligamento dos colaboradores.
• Garantir a documentação e os ritos legais.
• Transmitir valores, cultura e políticas da empresa aos novos membros.

Departamento Pessoal

• Acompanhar processos de celetização.
• Garantir os insumos necessários para execução da folha de pagamento.

Cultura e Bem-estar

• Implementar ações que reforcem a cultura da empresa e promovam inclusão e equidade.
• Organizar atividades de integração e eventos presenciais.
  
  Perfil desejado:
• Profissional generalista com experiência de 5 a 7 anos em Recursos Humanos, especialmente em ambientes de startups ou empresas de tecnologia.
• Experiência prévia em posições de liderança em áreas de Pessoas.
• Perfil não tradicional de RH, com raciocínio lógico, tato e empatia.
• Capacidade de alinhar visão estratégica com execução prática.
• Alta adaptabilidade e autonomia para atuar em ambientes dinâmicos e em crescimento.
  
  Processo Seletivo

1. Entrevista com a Rehva 
2. Entrevista com o time 
3. Entrevista com o CEO
   
   Benefícios:

• Plano de saúde Alice
• Gympass
• Férias remuneradas