Resumo da Posição:

Empresa de tecnologia nascida em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. Tem como objetivo otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. É desde 2017 uma empresa reconhecida como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

• Entender a fundo o negócio da empresa e de seus maiores clientes, aumentando a autoridade e efetividade das vendas;
• Fazer a gestão das maiores contas (30 a 40 clientes Enterprise), tornando-se o ponto focal das lideranças do cliente;
• Realizar a cobertura da carteira com o Diretor sponsor do projeto;
• Renovar os contratos da carteira;
• Mapear oportunidades de up-sell e cross-sell, aumentando a receita dentro da sua carteira;
• Realizar vendas consultivas e complexas, fechando bons negócios e buscando sempre superar as metas;
• Gerenciar os pipelines de Up e Renovações, mantendo CRM e Sensedata atualizados durante todo o ciclo;
• Realizar reuniões com clientes (remotas e presenciais).
• Participar dos eventos Dito ao redor do Brasil.

Requisitos e Qualificações Técnicas:

• Ter experiência com o varejo;
• Ter experiência na área de CRM;
• Experiência com a gestão de carteira de clientes Enterprise;
• Experiência com a venda de soluções de tecnologia para o varejo;
• Facilidade com a internet e ferramentas web;
• Ter os Soft Skills listados.

Diferenciais Desejáveis:

• Experiência com vendas complexas de produtos/serviços na área de tecnologia, especialmente SaaS;
• Experiência com venda de produtos de marketing digital;
• Habilidade de conversação em Inglês ou Espanhol.

Soft Skills:

• Ter iniciativa e acabativa (pega e faz)
• Agir com Ética e Transparência
• Preocupação real com os resultados do cliente
• Ter entusiasmo e energia
• Vontade genuína de aprender
• Agir sob a orientação de metas e dados
• Colaborar, Interagir e aprender com as pessoas da empresa,
• Compreender, respeitar e admirar as diferenças
• Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar próprio e das outras pessoas.

Benefícios Oferecidos:

• VR e VA flexíveis pagos no cartão Caju (você escolhe como usar seu saldo de acordo com suas necessidades e preferência);
• Plano médico e odontológico Amil com abrangência nacional, sem coparticipação e com inclusão de dependentes (filhos e cônjuges);
• Auxílio escritório, para ajudar a custear parte dos gastos gerados pelo trabalho remoto;
• Gympass com planos variados, inclusive um gratuito;
• Parceria com o Sesc, com descontos em serviços de educação, saúde, cultura, esporte, turismo, lazer e assistência;
• Licenças maternidade e paternidade estendidas, válidas também para casos de adoção e guarda judicial. Durante esse período, a pessoa continua recebendo o VA/VR.

Regime de Contratação: CLT

Modalidade: Híbrido - São Paulo (Vila Olímpia - Zona Sul)

Etapas do Processo de Seleção

[Etapa 1]: Entrevista Rehva
[Etapa 2]: Entrevista Gestor/Técnica
[Etapa 3]: Case - Apresentação
[Etapa 4]: Entrevista Cultura (Diretoria)