Vaga híbrida em São Paulo/SP. Se interessou? Mande seu currículo para monica@rehva.com.br e antonio@rehva.com.br

A empresa é uma startup investida pela DOMO VC e anjos renomados, pioneira no seu produto. A plataforma combina inteligência artificial, ciência comportamental e curadoria de especialistas para desenvolver líderes de forma personalizada, escalável e contínua dentro de grandes empresas. Já impactaram milhares de líderes e estão escalando rápido.

Sobre a Vaga:

Trabalhar diretamente com os founders na estratégia, descoberta, definição e entrega de produto em contexto pre-PMF. Isso não é para todo mundo. A empresa está construindo uma nova categoria de produto. Não tem playbook pronto, não tem métricas consolidadas de mercado, não tem clareza sobre o que vai funcionar. Se você precisa de previsibilidade, processos estabelecidos ou progresso incremental, essa vaga não é para você.

Você vai trabalhar com ambiguidade diariamente: como equilibrar autonomia do usuário com guidance? Como um agente de IA sabe quando fazer uma provocação ou quando é melhor acolher? Como medir se uma conversa foi "boa" quando cada líder tem contextos únicos? Se esse tipo de problema te energiza ao invés de te paralisar, queremos te conhecer.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir o discovery continuo com líderes e RH para entender Jobs-to-be-Done, validar problemas e identificar oportunidades de produto.
• Definir e priorizar roadmap baseado em impacto no desenvolvimento do líder e nos objetivos do RH, viabilidade técnica e objetivos de negócio.
• Escrever especificações funcionais, user flows, critérios de aceite e documentação técnica para features e experimentos.
• Trabalhar com agentes especializados, memória e arquitetura multi-agente, para construir experiências de desenvolvimento com qualidade.
• Colaborar diariamente com Tech,Design e os especialistas em coaching/desenvolvimento para garantir viabilidade, qualidade da implementação e entrega contínua.
• Monitorar métricas de produto e iterar rapidamente baseado em dados e feedback qualitativo.

Requisitos e Qualificações Técnicas

• 4+ anos como Product Manager, com ownership de produtos completos (não apenas features).
• Experiência em um ou mais: conversational AI, produtos de coaching/mentoria, plataformas de aprendizado, ou produtos focados em mudança comportamental, plataforma de RH ou B2B SaaS.
• Portfólio demonstrando liderança estratégica e impacto mensurável (10k+ usuários ou equivalente B2B).
• Profundo entendimento de discovery (JTBD, entrevistas, experimentação) e conforto com ambiguidade.
• Capacidade de traduzir complexidade técnica (AI, arquitetura de sistemas) em decisões de produto.
• Perfil de dono(a): protagonismo, autonomia estratégica, viés para ação.
• Excelente comunicação com stakeholders técnicos e de negócio.

Diferenciais Desejáveis

• Experiência pessoal com coaching, mentoria ou desenvolvimento de liderança (como coachee ou coach).
• Background em psicologia, educação, RH, ciências do comportamento ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado de prompt engineering, sistemas multi-agents, fine-tuning, RAG ou outras técnicas de AI aplicada.
• Já trabalhou em startups 0-1 ou pre-PMF.