Analista de Talent Acquisition Pleno

VAGA 100% REMOTA / PJ

Interessados(as) enviar CV para: samuel@rehva.com.br e gabriela.castro@rehva.com.br

Resumo da Empresa:

Startup do setor imobiliário, focada em otimizar vendas, locações e a gestão de clientes por meio de centralização da comunicação e automação de processos. A empresa se diferencia pelo uso de inteligência artificial para qualificação de leads e eficiência operacional, oferecendo tecnologia sob medida para melhorar a performance comercial. Destaca-se também pelo ambiente ágil e inovador, com cultura colaborativa, proativa e orientada a resultados.

A empresa contratante, quer formar os melhores profissionais do mercado – e você será a pessoa responsável por recrutar essas pessoas fora da curva e, com o tempo, ser a referência em Gestão de Pessoas dentro da empresa. Sua missão inicial (a maior parte da sua rotina) é encontrar, atrair e contratar pessoas acima da média, ao mesmo tempo em que apoia rotinas gerais de RH e começa a estruturar a área de Pessoas.

Se você quer acelerar a carreira em recrutamento e seleção e – futuramente – assumir um papel mais amplo em gestão de pessoas (clima, performance, desenvolvimento e cultura), essa vaga é para você!

O que você fará no dia a dia

• Headhunting completo: entender necessidades do negócio, listar novas vagas, prospectar candidatos e conduzir o processo completo de contratação.
• Sourcing ativo e criativo: usar o LinkedIn Recruiter, participar de comunidades e incentivar indicações.
• Gestão de pipeline: priorizar, manter cadência de contato e garantir resposta aos candidatos.
• Qualidade de contratação: estruturar cases e guiar entrevistas por competências (fit técnico e cultural).
• Dados e melhoria contínua: medir funil, aprender com cada processo e otimizar.
• Employer branding tático: produzir copy das vagas, criar cadências de outbound, criar parcerias com universidades.
• Parceria com líderes: calibrar perfis, alinhar expectativas, dar feedbacks diretos e decisões rápidas.
• Onboarding: garantir onboarding da pessoa contratada para a gestão da área

O que esperamos de você

• 1+ ano em Talent Acquisition / Recrutamento (in-house ou consultoria), com exemplos reais de vagas fechadas, de preferência em ambientes dinâmicos (startups, scale-ups, consultorias, tech, etc.).  
• Fit de startup e “sangue no olho”: metas, dono(a) do resultado, ritmo alto, conforto em construir processos.
• Aprendizado rápido + autonomia: aprende ferramentas/processos sozinho(a), com senso de dono sobre os processos de recrutamento e, progressivamente, de RH como um todo
• Proatividade com impacto: assume o projeto e conduz melhorias de maneira contínua.
• Raciocínio lógico e operacional: estimativas simples, planos que viram execução.
• Comunicação clara (escrita e verbal) e colaboração genuína.
• Entendimento do ecossistema SaaS e curiosidade por métricas de negócio é um diferencial, assim como interesse genuíno por temas de cultura, clima, engajamento e performance.
• Histórico profissional em empresa júnior, estágios em RH (multinacionais, consultoria, SaaS, financeiro) e/ou experiência com empreendedorismo é um diferencial.

O que oferecemos

Crescimento acelerado em uma startup em rápida expansão.

Oportunidade real de se tornar o ponto focal de Gestão de Pessoas na empresa.

Ambiente dinâmico e exigente, com crescimento potencial real.

Mentoria direta dos fundadores e parceria com líderes de todas as áreas.

Oportunidade de participar de decisões estratégicas de contratação e de pessoas.

Aprendizado contínuo: playbooks, cases e melhoria de processo.

Local: Remoto

Modelo: PJ