Sobre a vaga:

Estamos à procura de um Executivo(a) de Vendas Sênior para atuar no Estado de São Paulo. Atuando em formato híbrido, será responsável por desenvolver e fortalecer relacionamentos no mercado de Supply Chain Management (Segmento da Saúde - ênfase em hospitais e operadoras de saúde), com foco em vendas na base de clientes existentes e na conquista de novos negócios. O foco principal será em grandes contas (grandes hospitais)

Responsabilidades:

• Gerenciar a carteira de clientes existentes, garantindo a satisfação e promovendo a expansão de negócios.
• Estabelecer e manter relacionamento com stakeholders em diversos níveis, garantindo uma comunicação assertiva e personalizada.
• Planejar e executar visitas a clientes, alinhando expectativas e acompanhando projetos para garantir resultados.
• Desenvolver e manter uma cadência estruturada de contato e acompanhamento dos clientes, promovendo uma presença constante.
• Trabalhar em conjunto com outros times da empresa, alinhando estratégias e objetivos comerciais.

Requisitos:

• Experiência comprovada em vendas, preferencialmente no mercado de SCM, Health Techs e/ou ERP.
• Perfil relacional, com habilidade para cultivar e fortalecer relacionamentos comerciais de longo prazo.
• Disponibilidade para viagens frequentes (Estado de São Paulo).
• Alta capacidade de organização, com foco em resultados e gestão eficiente de tempo e prioridades.
• Experiência em vendas farmer (desenvolvimento de negócios na base) e hunter (novos negócios).
• Experiência com processos de vendas consultivas.

Soft Skills:

• Relacional: facilidade para criar e manter relacionamentos sólidos.
• Visão processual (cadência): pensar em venda com um processo
• Flexibilidade e adaptabilidade: lidar com diferentes cenários e desafios.
  

Demais informações:

Modelo de contratação: CLT

Local: São Paulo (Zona Sul)

Modalidade: Híbrido (3 dias presenciais)

Benefícios: Assistência Médica SulAmérica (colaborador e dependentes), Assistência Odontológica, Seguro de vida, Cartão de Benefícios Flexíveis CAJU (bandeira VISA), VT/fretado, Auxílio-creche (custos de escola ou babá), Day Off de aniversário, Programa de Saúde Mental , Licença Maternidade e Paternidade extendidas , InvestPass (Plataforma de consultoria e gestão financeira), TotalPass, Incentivo de Treinamento e Desenvolvimento  e Plano de saúde Pet (Petlove)

Etapas do processo:

1) Entrevista Rehva
2) Entrevista Comportamental (RH)

3) Entrevista Liderança

4) Case Técnico (Lideranças Executivas)